勞工界認技術人才應獲更佳福利待遇
職場“新鮮人”搵工季節又到。新血加入能否解決人資不足的困境？企業紛稱不樂觀。有工程界中小企負責人指出，本地機電工程界畢業生僅三十餘人，預料“一下子就冇晒”。直言每逢有新工程項目便現惡性挖角潮，僱傭市場不健康，薪酬索價脫離公司可承受的範圍。勞工界則持不同意見，認為企業需以良好的就業條件吸引新人入行，尤其技術人才，有條件獲取更佳的薪金福利。
企業難承高薪壓力
澳門人資緊絀，豪進建築工程有限公司執行董事吳孟仁昨日在澳大就業資訊展的攤位上親自招徠畢業生，稱公司需要聘請的工程、銷售、管理等職位，以工程範疇人資最緊缺，他連呼三聲“好缺、好缺、好缺人”，“從資深項目經理到底層工人都缺”！每逢市場有新項目，公司之間就出現惡性挖角戰，人員流失極嚴重，價高者得的挖角模式，令僱傭市場的不健康狀況惡性循環，薪酬開始脫離現實，“已經過份咗，離開了公司可以承擔的範圍。”
吳孟仁稱，澳大今年有三十多個機電工程畢業生，以他們公司的規模能吸納十名新人，大型博企、輕軌項目等隨時要三、四十個，即使連同在外地讀書的澳生回流，業界仍然不夠人用。認為入職細公司雖然人工不及大機構，但可以接觸的工作多而全面，與同事關係更加密切，許多學生明白箇中得失，會抉擇。
適當培養本地人才
經營招聘網站的MSS全策顧問市場經理傅燕黎表示，請人難加劇，過去一年人資流失十分嚴重，流失率高達兩至三成。認為畢業生的要求近年漸增，中小企提供的薪酬與賭場酒店相差較大，唯有注重於提升員工的歸屬感，薪酬會因應學生的能力調整。
中小企反映難招聘畢業生，工聯副理事長李靜儀表示，隨着社會發展拉動人資，企業需以良好的薪金福利吸引新人入行，尤其技術人才。認為高技術人才當然有條件獲取更佳的薪金福利。同時，政府應明悉未來的人才需求，設立良好的人才培養機制，而非大量輸入外僱補充。
李靜儀稱，現時就業環境理想，“人人唔愁冇工開”。對於有意見指缺乏機電工程人才，行業薪酬要求脫離現實，她認為機電工程系大學畢業生不多，他們具有一定的學歷，要求薪金高也合理。企業如未能提供良好的薪金福利、沒有晉升機會，難以請人。
長遠而言，政府應思考未來的人才需求，並引領本地人就讀這些專業，更導向地培養一批本地人才。而非一味大量輸入外僱補充，扼殺本地人在行業的生存機會。