酒廠負責人梁先生表示，因人手不足，且是流水作業，曾有意招募殘疾人士，但怕手續繁瑣，且需要經常加班，若員工不能配合，最終達不到招聘的目的，故打消念頭。政府雖有補貼，未必可推動聘用殘疾人士，因與正常員工的薪酬差距不會很大。
正牌車厘哥夫食品負責人凌萬義表示，公司一直有聘用殘疾人士，曾聘智障、聾啞、自閉等僱員，佔員工比例兩至三成，全部都有社工一對一跟進，溝通問題不大，最重要是有耐性。工作效率方面，若單一工序，殘疾人士不比一般人慢，專注力亦相對較強。
雖然政府及社團有大力支持，中小企聘請殘疾人士並不普及，因許多工種未必適合殘疾人士。如智障人士一般較適合應付機械式工作。以往招募方式是自行參加社服團體舉辦的相關活動，雙方溝通後從中挑選合適員工。坦言該公司工種簡單，不需要太多技術，沒有危險性，適合殘疾人士，又可幫助本地殘疾人士提供工作機會，融入社會，減低家人負擔。
車行東主李先生表示，店內工種分為維修、文書兩大類，且經常需要到政府部門辦理入稟、續牌等手續，對勞動力及靈活性要求較高，不太適合聘請殘疾人士，但他相信一般中小企文職工作會較適合。建議政府部門起帶頭作用，很多部門都具備聘用殘疾人士的條件。可設立殘疾人士專業培訓，幫助殘疾人士就業。