對於政府建議以非強制性方式推行中央公積金制度，由僱員及僱主雙方協商參與或個人自願參與，勞資雙方每月最低供款額為僱員月薪百分之五。有業界人士表示，現時經濟低迷，僱主、僱員要額外承擔供款可能較吃力，擔心加大負擔，且對政府建議的央積金採權益歸屬比例方式持保留態度。
三年歸屬值商榷
由於中小企業未必有能力參與其中，擔心造成負擔及壓力，始終經濟低迷已為各行業帶來不少衝擊。至於政府建議中央公積金採權益歸屬比例方式，若僱員工作滿三年離職，可獲共同供款計劃的僱主供款三成，滿十年離職可取得僱主全部供款。而“三年”這個數字也值得商榷，計算方法應更科學，希望政府能訂出準則讓業界參考。
低薪供款有壓力
時下不少人都要供車、供樓，月入一萬多元要再另撥部分薪酬作央積金供款，相信不少僱主及僱員都會拒絕，但對於薪酬高或有遠見的僱員而言，該供款計劃絕對無問題，因退休就能感受到供款的好處。不過，站在僱主的立場看，百分之五的比例其實算高，如果公司員工合共過百人，無形中公司每月需拿出大筆金錢用作供款，加上現時經濟不景，不少公司的生意額大跌，一定會感到“肉刺”，對該建議會較抗拒。
相信央積金對留住人手管用，但採權益歸屬比例的“三年”則太短，始終公司花了大量時間及金錢培養新血，認為五年較為合適。