博企加薪成指標
人資公司：中小企經營好員工關係
【本報消息】博企率先加薪，引發全城關注。澳博宣佈今年向全體員工加薪百分之五，另加發超過一個月薪的生活補貼。人資公司預計，博企加薪幅度勢成各行業指標，建議中小企做好人資管理，增加歸屬感，減低一五、一六年人資流失高峰期的衝擊。
哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，春節前後是員工流動高峰期。踏入一四年，任何行業僱主都擔心人資流失。
低薪企業加幅較高
過去數年經驗，不同行業都參考博企加薪幅度，且亦貼近通脹幅度。不過，銀河二期、巴黎人將於一五年開幕，博企今年會開始招募員工，尤其部分高層已到位，部分集團將員工調派至新項目負責統籌。加上政府今年將招聘五千人，相信薪酬相對較低的企業今年加幅會較高。
眾多行業中，零售、酒店業流轉率較高，需求量亦較大。面對競爭環境，不排除相關行業調整幅度會較理想。面對一五、一六年六博企新項目陸續開幕，將成為企業人資流失最嚴重時期。她建議中小企要減輕將來人資流失的陣痛，應趁今年盡量經營好與員工的關係。澳門人其實並非很愛轉工，如果企業可團結員工，給予員工更大歸屬感，很多人寧願留在熟悉環境、與相熟同事一起工作，這是澳門企業的一大優勢。
中小企加薪5%承壓
另外，亦有人資公司表示，今年政府聘請五千名員工，將會拉走不少人力資源。一三年人資相對平穩，今年隨着銀河開始聘請員工，人資市場又會步入緊張狀態。相信不同行業都會以博企加薪幅為為參考。雖然吸引力未必及博企，但加薪百分之五對中小企而言，並非小數目，影響很大。