隨着社會進步，加上人資短缺，在政府積極宣傳下，近年殘障人士獲得工作機會比過去多。然而，如今賭收下跌，經濟放緩，如何確保殘障人士的就業權利不受影響，值得關注。
一年多前的小城經濟騰飛，各行各業都在搶人，員工薪酬福利一度拉高。在社服界、政府的努力為殘疾人士培訓技能下，由勞工局每年與社工局合辦的殘疾人士僱主嘉許計劃，參與企業亦由二十多家增至約七十家。僱主向殘疾人士提供的工種也較以往豐富，過去多是簡單工作，現時則增加房務、文職、餐飲等，各界認為是社會認同為殘疾人士提供公平就業機會的開始。
好景不常，博彩業一直是小城的龍頭產業，如今賭收卻連跌一年多，賭廳近半倒閉，大量人資回流各行業，殘疾人士的就業權益隨時受到影響。鄰埠香港推行最低工資時，就有部分僱主揚言若以最低工資僱用殘疾人士，便會以正常勞工取代。如何讓殘障者像健全人士一樣獲得公平的工作和發展機會，不應僅僅體現在薪酬福利上，還應體現在才能發揮上，有關工作不能再停留在推廣聘用上，預留更多空間予殘疾人士公平就業，展現技能同時擴闊工種。
知識改變命運，從種種殘障人士嘉許計劃可知，殘障人士是可成為一位稱職、有責任感、獲客戶及同事好評的好員工；只欠企業願不願意支持，保障殘疾人士就業權益。