中銀中小企服務中心表示，個案店舖職工兼職為主，以時薪計算，由於月總收入偏低，員工缺乏長期工作意願，影響積極性。可考慮增加全職員工，或從薪酬考慮增加浮動薪酬比率，鼓勵多勞多得；亦可從員工福利着手，如團體醫療、團體人壽保險等保障，僱主成本不高，僱員滿意度及歸屬感增加，有關保障小微企業尚未普及，凸顯競爭優勢。
個案中企業開業時間不長，品牌或產品需時間被市場接受，店舖產品眾多，部分銷情與預期存在差距，建議進行市場調研，是產品定價還是產品本身的吸引力不足？可考慮贈送自家製小紀念品，推動客戶填寫問卷，為企業作宣傳。
宣傳推廣方面，店舖可建立微信公眾號，發佈店舖產品，不時推送旅遊資訊或澳門特色的活動，先吸引遊客來澳再帶動店舖消費。建議以自由行旅客或年輕人作為宣傳對象，在主要以交流分享旅遊經驗為主的平台發佈旅遊攻略，加入店舖的產品介紹，也可在主流社交網站如臉書等廣告。亦可與銀行合作，參加銀行的優惠商戶計劃，提高店舖知名度。
建議公司日常營運做好記錄，資金交收可經銀行處理，以便企業日後拓展業務需尋求銀行融資時，有助銀行了解企業經營狀況，作為貸款審批有利因素；企業也可利用銀行提供的現金管理、收單服務、網上銀行及代發薪金等電子化服務，節省人員處理現金的時間及風險，間接減省企業人力成本。