勞工事務局訊：《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律將於明年一月一日正式生效，為推廣及宣傳有關法律，勞工事務局本月五日與工聯總會合辦講解會，以及於本月七日為澳門物業管理業商會及澳門物業管理專業人員協會舉辦專場講解會，冀透過講解讓市民了解法律的內容及報酬計算方式。
講解薪酬計算方法
根據法律規定，僱主須向僱員支付的最低工資金額分別為：月薪僱員為每月6,240元（澳門元，下同）；日薪僱員為每日240元；時薪僱員為每小時30元。按照《勞動關係法》的相關規定，經換算後，月薪僱員每小時平均報酬金額為26元（$6,240÷30日÷8小時），而日薪（$240÷8小時）或時薪僱員每小時平均報酬則為30元。須指出，對於月薪僱員，即使僱主替其安排的工作時間沒有達至法律規定的上限，僱主仍需按法律規定向僱員支付以月薪計算的最低工資金額；相反，按實際工作時間計算報酬的僱員，則其祇能按實際提供工作的時間收取報酬。可見，收取月薪報酬僱員的工作保障相對較為穩定。無論採用按月、按日或按時的方法計算報酬，該報酬包含的內涵並不完全相同，而金額的平等並不取決於簡單的相互換算。
超時工作額外報酬
此外，考慮到勞資雙方協議的報酬的多樣性，該法律亦規定基本工資（俗稱底薪）不得少於基本報酬金額的六分之五，以保障僱員在提供超時工作、夜間工作及輪班工作後可獲得合理的額外報酬。
勞工事務局會持續加強宣導相關法律法規，以及為公衆及業界人士舉辦法律講解會，讓僱主及僱員更深入認識並遵守相關法律規定。
如果想了解更多有關《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》的規定，可致電勞工局2871-7810查詢，亦可瀏覽該局網頁：www.dsal.gov.mo了解更多資訊。