勞工局長黃志雄表示，在今年一至三月求職人數有五千八百七十人（包括在職人士），而在勞工局登記的職位空缺有四萬二千八百八十五個，當局分析當中能為本地僱員配對轉介的職位約六千個，他強調是需要僱主與僱員雙方同意要求條件才能成功配對。
首季轉介近七百人
黃志雄表示，一月二十二日至四月七日的疫情期間，開立投訴個案二百一十六宗，涉及四百五十四名僱員，主要投訴工資、解僱賠償及停工。
勞工局持續協助居民進行就業轉介，今年一至三月就業轉介個案有五千九百四十八人次，當中成功轉介六百九十六人，主要涉及建築業、零售業。
黃志雄解釋，逾四萬二千個職位空缺是全澳僱主在勞工局登記的職位空缺，舉例部分職業比如“執房”是本地僱員不想做，主要由外地僱員擔任，當局分析能為本地僱員配對轉介的職位約六千個。
黃志雄強調，外地僱員是補充本地人力資源不足。根據“聘用外地僱員法”，聘用外地僱員須確保本地僱員優先及持續就業。重申在疫情期間，當企業工作職位不足時，僱主應首先考慮與外地僱員終止合約期限，先辭退外地僱員，留職位予本地僱員。
冀參與“帶津培訓”
他稱，若本地僱員及外地僱員認為權益受損，可向勞工局反映及投訴，當局依法跟進；但目前掌握不到疫情期間外僱被解僱的數字。
黃志雄提到，目前已開展的“帶津培訓”有三百四十個名額，包括泥水、油漆、燒焊、助理管工等課程，每個課程一般為八十至一百小時。下周將開展第二期“帶津培訓”，包括中西式烹飪、酒店前台管理等。政府推出“帶津培訓”是希望學員透過短時間的基本培訓，在完成課程後，可以為其進行就業轉介。