先後有博企宣佈加薪，幅度由2.5-7%不等。博企加薪是市場風向標，難免對其他企業造成壓力。有人資公司表示，受博企帶動，預料企業加薪3%留人，今年人資市場平穩。另有人資公司就企業加薪作調查，結果顯示，受訪企業中七成將加薪。
澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，去年下半年博彩業回穩，加上未來大型項目落成對人資有需求，為減低員工流動性，博企調薪留人。博企加薪會帶動中小企，但幅度大多不及博企，始終經濟狀況難料，一般企業未敢加太多，約3%。
統計局資料顯示，一六年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為21,990元，按年升1.7%；荷官平均薪酬為18,840元，升0.3%，博企與普通企業薪酬差距漸拉大。他指出，現時從事服務、零售業普遍底薪約9,000-10,000元，視乎不同行業、專業度及佣金有不同。博企與中小企福利薪酬難比較，中小企優勢在於毋需輪班，表現出色升職快，有利事業發展；博企優勢在於有資源，可提供優越條件及培訓課程。
項目分批落成人資穩
經濟好轉又過完年，勞動力市場流動率增加，屬正常人資流動。最近三個月，不乏博企員工轉職到中小企，嘗試新事物。中小企倘不介意應聘者經驗缺乏，願意培訓，請人不難。亦不乏中小企員工跳槽到博企或其他企業。目前建築、會計、中端零售人手較緊張。兼職方面，由於配合上班時間彈性低，企業傾向聘請全職，故供需一直較穩定。目前兼職時薪五十至六十元，較去年增五至十元。
劉飛稱，今年人資市場料平穩，即使新項目落成亦不會如過去般反應過度。加上項目分批落成，企業多提前招聘或內部調整。
MSS全策顧問哈囉好工網董事總經理屠佶佶表示，公司就企業加薪等問題作調查，七成受訪企業表示會加薪。中小企正調整薪酬待遇，提高競爭力。部分企業雖屬中小企，但在國際屬知名大企業，不少年輕人都希望可進入。一來升職快，也可學習更多知識及技能。