暑假是商戶憧憬的旺季，不少企業會招聘“暑期工”補充人手。有商戶表示，經濟調整生意回落，招聘暑期工意慾保守，目前人手充足，有需要才請。另有商戶稱，聘請數量減少。
有手信企業負責人表示，賭收連續十一個月回升，可零售業仍未回暖，雖然旅客保持一定數量，但旅客結構改變、消費審慎，生意大不如前。從六月生意表現看，暑假期間生意料增長不大。暑假是旺季，過去高峰期平均聘請廿個暑期工，現時生意回落，人手充足，故暫時不會聘請。不過仍要視乎情況，有需要都會請。
暑期工大部分是學生，主要從事包裝等易入手工作，亦會聘請銀髮族。兩者各有優勢，年輕人若肯做效率快。但銀髮族相對穩定，態度及處事方式亦較成熟。
另有零售商戶稱，每年都聘請暑期工，今年生意料較去年遜色，聘請一至兩個。時薪則較過去調升，每小時四十至五十元，視乎表現而定。倘工作能力高，會酌量加五至十元。
中區酒樓陳經理稱，會聘請暑期工，但量不多，五個以內。經濟調整，聘請數量持平，暑假期間早午茶時段、晚上宴會較繁忙，需一定人手補充。聘請暑期工絶非易事，尤其傳統餐飲行業，相對辛苦，年輕人傾向做價高輕鬆如文書類等工作。除年輕人，銀髮族亦難聘請，公司青睞社會經驗及工作態度積極的長者，可從事收銀等輕鬆工作，但聘請困難，非個個願意做。中小企人資緊缺，只要合適，都不介意請。
另有中小企負責人表示，已收到不少求職信，但會選擇暑假過後請穩定兼職，暑期工要手把手教導，費時效率亦不高，待掌握技巧後又離開，不划算。