據官方數據，首季博彩業月入中位數維持第四季的15,000元水平，雖被中位數提高的批發零售9,000元（比上季增加500元）、餐飲8,000元（增加400元）抛離，但薪酬差距大，人資流向進一步拉大。有企業表示，請長工難，請實習生亦不易，學生寧願到大企業。
外僱流動低成核心
全 澳數萬人從事文娛博彩業，失業人口中亦最多人希望入行，中小企業人資持續求大於供。有廣告業者表示，行內請人非常困難，流失員工都往大公司、政府部門發 展，只能請新人，或在短期工作中物色人選。如觀察學生實習期表現，倘符合條件，畢業即轉為正職。一般新人月薪一萬元，逾萬機會很低。但因實習生已了解公司 情況，故一般可做一兩年，接着便要思考出路。
不過，如今中小企連請實習都不易，學生可能挑選幾家公司面試實習，即使錄取亦未必上 工。有的課程容許在澳內地生實習，表現理想亦要考慮外僱配額，故有人選亦未必會請。內地僱員可補充本地僱員不足，但本地僱員不斷流失，內地僱員反成為公司 核心力量，有的已做三至五年，新人要向他們請教。
工求人年代欠進取
現在的新生代將是九○後。很多人憂慮年輕人只求高薪，欠缺競爭力。廣告業者認為，這是環境使然，欠缺競爭的社會工求人，年輕人欠缺向上的動力。
有 會計師行負責人指出，請新人難，大學搵實習也不容易。行業專業性強，加上大學課程教授國際會計準則，正是他們需要的人才。但很多人都不願加入，因行業淡旺 季明顯，旺季加班，最早晚上十一點收工，工作至凌晨兩三點亦有，翌日又要八、九點上班，很多人無法適應，寧願到大企業工作。加上行業起薪點約一萬至一萬二 千元，未必如大公司般豐厚。