譚司：僱員做滿三年始獲僱主部分供款可調整
立法會全體大會經兩日時間，終一般性通過《非強制性中央公積金制度》法案。社會文化司司長譚俊榮表示，政府未來最重要的目標是遊說已有設立私退金的博企、酒店、特許經營公司，以及受政府資助的教育、醫療、社會服務團體等銜接到央積金，冀法案通過後一年內基本做到所有工作。對於多位議員認為法案建議的權益歸屬比例，僱員需做滿三年以上才能取得僱主的部分供款，做法不合理。譚俊榮回應指出，法案細則性討論時可作調整。
僅三議員投反對票
《非強制性中央公積金制度》法案建議央積金先行非強制性，勞資每月最少供款額均為僱員當月基本工資的百分之五；當勞動關係終止時，採用權益歸屬比例；推行首三年內，加入的僱主可享稅務優惠；法案實施三年後檢討是否實行強制性。
法案前日交立法會全體大會一般性討論及表決，詎料議員激辯三個多小時無果，延至昨日繼續討論。最終法案需時兩日、超過六小時的討論方獲一般性通過。廿八名出席投票議員中，僅高開賢、高天賜、梁榮仔投下反對票。
問題重複主席提醒
昨日議員的發言基本重複前日的問題，仍然圍繞採取非強制性的效果、現階段是否立法時機、能否要求大企率先加入、權益歸屬比例或抵扣方案的爭拗、基金管理實體的收費等。發言極度重複，立法會主席賀一誠忍不住開口：“希望大家不要再重複問題，注意時間，否則要開三日會。”
譚俊榮概括回應議員提問時表示，非強制性央積金由○八年開始醞釀，過程中得到各方共識，均認同先行非強制性，再逐步過渡至強制性。政府明確所做的一切是為保障廣大勞動者，最終目標是讓他們退休後得到一定的福利保障。
本澳GDP走在世界前列，但退休保障制度仍落後世界不少國家和地區。如新加坡公積金，勞方供百分之十七、資方供百分之二十；珠海資方供百分之十二、勞方供百分之八；台灣資方供百分之六、勞方無需供款；香港勞資各供百分之五等，與其他地區相比，本澳供款不高。須知道，僱員是企業最好的人力資源及財產，僱員留在公司發展，最大得益是企業，央積金方案可使勞資都能受惠。
抵扣不屬福利政策
譚俊榮強調，若制度一拖再拖或不推行，將失去立法的較佳時間，令居民失去較好福祉，做法與世界潮流背道而馳。回想上世紀九十年代推出第一層社會保障時，當時澳葡政府面對眾多壓力依然堅持推動，也要把對勞動者的保障與世界接軌，不能被拋離太遠。對於資方要求採取“抵扣”方案，他形容“抵扣”不屬福利政策，會影響員工日後的退休保障，產生勞資矛盾。
遊說私退金者加入
譚俊榮稱，根據社保基金資料顯示，截至去年底，聘用一百人或以上的大企共二百四十一家，涉及十四萬九千名僱員，當中八成三公司已設立私退金。
因此，法案通過後政府最重要目標是將已有私退金的大企銜接到央積金，會遊說博企、酒店、特許經營公司，以及政府資助的教育、醫療、社服團體等加入，冀法案通過後一年內基本做到所有工作。
就多位議員認為法案建議的權益歸屬比例，僱員需做滿三年以上才能取得僱主的部分供款，做法不合理。譚俊榮回應指出，法案細則性討論時可商議調整。
至於基金管理實體的收費，他認同議員的擔憂，但承諾一旦非強制性央積金制度落實，政府會向基金管理實體提出條件，要求降低管理費和其他收費水平。但推出初期便設定基金管理收費上限，可能影響基金管理實體的服務，未來會設立中央資訊平台，促成市場根據供求情況自行調節收費水平。