很多地方訂立最低工資都有一段爭拗期。社會協調常設委員會即將開會商討本澳清潔及保安的最低工資立法之際，勞資團體亦爭先表態。勞方希望盡快訂出立法時間表，解決在職貧窮；商會雖認同立法，但擔憂執行最低工資引發的管理費矛盾。還未開會即引爆問題。有學者認為，澳門人均本地生產總值走在世界前列，訂立最低工資保障低收入群體刻不容緩。誠然，推行過程可能引發一些問題，關鍵是政府如何執行。
時薪僅九至十二元
澳門打工仔的月入中位數已達一萬二千元，但月入不足四千五百元者仍有近一萬四千人，如管理員比比皆是。現年六十八歲的大廈管理員李伯（化名），從事“看更”十三年，只有四年前加過薪金一百多元，現時月薪為三千○三十八元，每月休息兩天，每天工作十二小時，時薪只有九元多。
另有做了大廈管理員八年的陳伯（化名）表示，多年來月薪一直維持在四千元，每日工作十三點五小時，每月休息四天，平均時薪不足十二元。即使政府實施“工作收入補貼臨時措施”，將每月金額補貼至四千四百元，但應付生活所需、家庭負擔等，薪金幾乎“月月清”。
限制外僱保障權益
黎先生的太太已退休，沒有工作。女兒因為脊椎有問題，經常要到內地求醫，每月醫療費用兩千多元，兒子亦有自己的家庭負擔，故一對子女每月並沒有給家用。物價飛升，但人工多年來沒有調整，“錢越來越唔見使”，唯有節衣縮食，“澳門十幾文斤菜邊食得起”，選擇北上買菜，“慳得就慳”。
黎先生迫切希望最低工資立法，以法律維護職工應有權利，分享社會發展的經濟成果。惟等待多年，法律尚未出台，工資收入沒有最低保障，生活苦不堪言。即使政府有補貼，四千四百元依然難以應付現時的家庭開支。另外，最低工資出台後，擔心僱主聘用外僱降低成本，最終遭無理解僱。冀政府能同時保障工人權益，限制輸入外僱數量。
料不會起漣漪效應
有學者認為，澳門經濟已上了台階，人均GDP在世界前列，在高通脹年代，訂立最低工資保障低收入者有必要，亦是適合時間。儘管今年正值選舉年，可能淪為選舉工具，但最低工資討論多時，近幾年澳門經濟快速增長的情況不能忽視。
當然，設立最低工資後，不排除高齡低技術者欠競爭力，飯碗或被外勞取代，由“保障”變成“炒魷”，關鍵是政府外僱政策的取態及管理把關，否則可能出現社會矛盾。執行最低工資後，引發的加管理費確實會對業主有影響，如加幅不大相信仍可以承受。學者認為，澳門現祇針對兩個工種設最低工資，相信暫時不會引發漣漪效應，推升其他行業成本。