踏入雞年，僱主希望生意興隆，僱員最想升職加薪。由於眾多的勞動議題尚未有最終定案，勞資立場不一，勢必掀起新一輪的角力，若勞資繼續各執一詞，政府又“翹埋雙手”，多項的勞資議題只會陷入無盡的討論、諮詢、研究當中，立法進度停滯不前，不利社會整體發展。
多項勞動議題將納入今年社協工作計劃，當中包括討論多時的《勞動關係法》之優先修訂，建議增設男士有薪侍產假、新增十四日的產後無薪合理缺勤、周假與強制性假日重疊的處理方法、增加強制性假日補償休假安排的靈活性等七項修定。現時法律規定僱員每年享有十日強制性假期和每周一日周假（全年五十二天），共六十二天。若毋疊假補假規定，實際假期數量會“縮水”，香港已有疊假補假規定。
優先理疊假侍產假
勞工界爭取多年的“疊假”補假，認為要保障員工利益，資方則擔心增加企業成本，宜從長計議。勞資爭拗，政府無立法時間表，儘管政府曾表示今年內公開諮詢，但可預見立法之路舉步維艱。諮詢後的意見整理、再討論，能否年內交到立法會仍是未知數，立法過程長路漫漫。因此，新一年政府宜訂定修訂《勞動關係法》的時間表，盡快兌現承諾優先處理疊假補假和男士侍產假等問題，加快工作進度，而非“翹埋雙手”。
政府不可翹埋雙手
除了《勞動關係法》優先修訂，最低工資全面推行亦是社會關注焦點，惟政府日前疑似改口風，由“三年內全面推行最低工資”轉為“三年內推行全面最低工資立法”，意味着最低工資可否在二○一九年前全面實施存變數。此舉無疑惹來勞工界強烈不滿，並狠批政府出爾反爾，破壞誠信度。資方認為實施全面最低工資的條件未成熟。
大多數勞資議題，勞資雙方都是各說各有理，意見南轅北轍。不過，正如特首去年十一月在立法會提到勞資關係並非對立，是命運共同體。新春伊始，祝願勞資雙方同舟共濟，齊心協力，加快推動各項的勞動立法。