根據《勞動訴訟法典》規定，勞動審判權範圍包括所有“由勞動法律關係而生”的問題，例如涉及無理解僱、欠薪、停工補償等方面的問題；此外，亦包括在職業介紹所業務範圍內建立的關係而生的問題、由學徒培訓合同而生的問題，以及由工作意外或職業病而生的問題等。
按照法律規定，不論本地或外地僱員，均有權透過勞動法庭解決糾紛。除了僱員，法律規定僱主亦同樣有權訴諸勞動法庭，以維護作為僱主的權利。
在民事訴訟中，由於法律規定未滿十八歲人士不具行為能力，因而亦缺乏訴訟能力，須由代理人（例如父母）代理有關訴訟。不過在《勞動訴訟法典》內，則規定年滿十六歲的未成年人，亦可以原告身份獨立進行勞動訴訟。
只有當未滿十六歲，又或未成年人為被告時，才會按照一般規定，由法定代理人進行代理。如果代理人未有透過司法途徑確保該未成年人的利益，則法官在聽取利害關係人的意見後，亦可規定由檢察院代理。
另一方面，《勞動訴訟法典》內有關於“經濟能力不足的推定”，以便合資格的僱員可以在勞動訴訟程序中獲得司法援助。按照規定，原則上要求清償因勞動關係而產生的債權訴訟中的勞工（例如欠薪個案中的勞工）；在因工作意外或職業病而引致的訴訟中，遭受工作意外及患職業病的勞工，以及因此而死亡的勞工親屬，都會被推定為經濟能力不足，藉此更容易在勞動訴訟程序中獲得司法援助。
有關勞動訴訟的其他規定，下周本欄會繼續為大家介紹。
註：本文內容主要參閱第9/2003號法律的規定。
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