反映隨着各大型娛樂場的開業及整體經濟前景逐步回穩，受訪者在選工擇業時較去年更積極進取。
尋就業流動主因
本澳失業率維持2%以下低位，根據經濟學理論，已屬全民就業。雖然近年博彩收入調整，整體經濟形勢亦面臨挑戰，人資短缺問題有所緩解，但中小企仍面對員工流失率高、招聘困難等人資問題。這些問題將制約澳門長遠良性發展，亦是社會各界及居民熱切關注的社會問題。故組織是次調查，深入了解澳門居民現時就業流動狀況、尋找影響就業流動的主因，以及了解其較願意投身的行業等，以供各界參考。
逾60%現職不足三年
調查在今年八至十月進行，成功完成訪問及收回有效問卷1,308份，大部分受訪者年齡層為廿一至三十歲，當中高中學歷為22.3%，大專為16.2%，學士為44.3%。
有60.8%受訪者在現職工作時間不足三年，間接反映居民就業流動性較大；超過60%受訪者在近兩年未獲升遷，更有34.6%受訪者從未獲升遷。
調查中，近70%受訪者有制定較清晰的職業生涯規劃；近40%受訪普通職員沒有清晰職業生涯規劃，但超過70%受訪專業／技術人士、高層管理及董事／老闆則有較清晰的職業生涯規劃。清晰職涯規劃對職業發展有莫大幫助。
有轉工經驗佔77%
受訪者中有77%有轉工經驗；當中近80%的轉工次數更達到或超過兩次。轉工主要不滿意薪酬和福利、晉升空間有限、工作壓力大及認為公司發展前景欠佳；當中半數計劃轉工的受訪者表示將跨行業轉工，並主要希望進入政府、銀行及娛樂博彩等前景較穩定及薪酬較高的行業。
再選擇工作時，77.4%受訪者優先考慮薪酬和福利；近30%在娛樂博彩、酒店營運及社團就職的受訪者表示在未來一年有轉工計劃。本身是公務員的受訪者在未來一年的轉工意慾則低至10%。
調查亦顯示，男性受訪者(27.8%)的轉工意慾較女性(23.4%)強。相比去年，透過“獵頭公司推薦”及“參加各類招聘會”尋找工作的則大降，當中透過“獵頭公司推薦”途徑找工作的比例由去年的33.2%跌至今年的12.5%。