炎炎夏日，對學生來說意味着暑假將至。相信學生都已有計劃如何度過漫長的假期。當中有不少學生會選擇當暑期工，既可賺點零用錢，又可汲取工作經驗；另一方面，對於僱主來說，聘請暑期工，亦有助適當增加人手，解決旅遊旺季人手不足的問題。
最低聘用年齡及須具備文件
有關聘用暑期工方面，《勞動關係法》內對此作出規定。僱主聘請暑期工時，首先要留意他們的年齡。根據規定，一般情況，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工屬例外，年滿十四歲的青少年便可以做暑期工。
另一方面，當僱主聘請未成年（未滿十八歲）的暑期工時，必須具備以下文件，包括：一、法定代理人（例如父母或監護人）的書面許可。二、由醫生發出具執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生紙）。三、簽署書面勞動合同，合同雙方各持一份。
假如僱主違反以上規定，最高可被科處罰金五萬元，罰金是按每一涉及的未成年員工計算，例如涉及兩名員工，則最高可科罰金十萬元，如此類推。
工作時間和場所的限制
為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）有所限制，例如工作時間、工作場所等。
澳門作為旅遊城市，不少行業也需要員工二十四小時輪班工作，不過如果員工未滿十八歲，根據法律規定，僱主便不可安排他們在晚上九時至翌日上午七時期間工作。此外，亦不可安排他們超時工作（俗稱加班）。
另一方面，考慮到青少年正處於身心發展階段，僱主在聘用未成年的暑期工時，應為他們提供適合其年齡的工作條件，並留意有關工作會否妨礙他們接受教育，以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。為此，法律禁止未成年人在某些場所工作，包括：酒吧、卡拉OK、網吧、桌球室、保齡球室、遊戲機中心等。同時，法律亦禁止未成年人從事包括離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作，以及電弧焊接、火焰切割等工作。如果僱主違反以上規定，可被科處罰金最高二萬五千元，且罰金同樣按每一涉及的未成年人計算。
註：本文內容主要參閱第七／二○○八號法律《勞動關係法》第17條、第26條至第29條，以及第三四四／二○○八號行政長官批示的規定。
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