從博企收入大幅下跌，到學術機構的前景預測，本地經濟調整維持一段時間幾無懸念。然而，面對大幅度的指標下行，從龍頭行業到各行各業，乃至於社會總體，所展現的鬆一口氣的心態，或許是其他地區難以理解的。關鍵在於過去十年高速發展給各行各業太大壓力，中小企業雖然或多或少受惠經濟總量膨脹，其實絕大部分還沒有準備好，無法充分把握商機。在社會層面，財富分配機制還沒有完善，在市場領域，資源流向同樣不平均，因而面對經濟調整，各方面反而看到現格局改變的希望。
龍頭行業面對收入和利潤大幅下降，仍然唱好前景不一定唯心，尤其對於業務相對多元的博企，財務狀況仍然穩健；相對於其他地區，澳門的市場優勢和業務潛力仍然高一線。更重要的是，跨國企業必然要押注最有發展潛力區份，正如亞投行吸引幾乎全球國家靠攏。過去十年來澳外資博企因為跨國發展資產暴脹，避過了美國金融海嘯和其後的經濟衰退，押注亞洲地區前景且盡可能靠近中國內地市場，將是必然選擇。
至於中小企，經濟還沒有調整時，絕大部分已被租金、工資、物料等經營成本壓得喘不過氣，更致命的還在於人力資源短缺，影響正常運作，無法拓展新業務，更大的硬傷是人資素質每況愈下，造成經營管理上的絕大問題。隨着經濟調整，租金雖未顯著下行，業主不再咄咄逼人；人力資源仍然短缺，但正如學術機構預測，失業率有輕微上行跡象。至於通脹降溫，企業經營成本壓力也紓緩。故近半年來，中小企出現業務擴張跡象，創業個案開始填補市場空白。
長遠而言，商界更希望藉着經濟調整，澳門社會可以更好地梳理一下財富和資源的分配。對於龍頭產業，關鍵是藉着收入下調及業務轉型，減少對社會資源的佔用，釋放一部分人力資源。如果訪澳旅客有所控制和分流，龍頭產業綜合開支考慮，應該會謹慎使用勞動力。
對於中小企，人力資源配備必須充分考慮，優質人才單方向流向博企和政府部門，是中小企的硬傷。如何充分保障中小企用人的質和量，不僅關係到中小企的生存，也關係到產業多元和澳門人多元發展。
關係財富分配制度完善，二次分配是必需的，除此之外，創造發展空間和平台也是渠道。政府提出博企和公務優先採購本地產品和服務，是讓優化資源和財富分配的關鍵，必須好好落實。