關於颱風期間員工上下班的安排，《勞動關係法》並沒有明確規定，但僱主和員工可以參考由勞工局製作的《颱風、暴雨、雷暴及風暴潮警告下之勞資雙方應注意的事項》的指引。
風球懸掛時的上下班安排
根據“指引”，八號或以上風球懸掛時，一般情況下員工無須上班，而且僱主不應扣除相關報酬。不過，對於勞資雙方事先已協定需要上班，或員工上班是為維持社會正常運作所必需的（例如醫院、酒店等），則員工仍應按時上班。即使需要上班，但如果確實遇到困難，無法準時上班甚至無法上班，例如員工所處區域海水倒灌嚴重，以致無法出門或因交通癱瘓而不能依時返抵公司，員工應立即通知僱主或上級。另一方面，僱主應視該等情況為合理缺勤，且考慮不扣除相關報酬。
工作期間懸掛八號或以上風球時，根據“指引”，員工可以在僱主的安排下提早下班，但如果天氣情況極度惡劣，以致員工不能安全離開工作地點，則僱主應確保在工作地點有適當的地方給員工暫避，直至天氣情況有所改善。
風球除下後恢復上班
當八號或以上風球除下後，員工應在何時恢復上班？按照“指引”，如果風球是在上班前一小時三十分鐘除下，員工須按照正常時間上班；如果風球是在上班前不足一小時三十分鐘除下，員工須在風球除下後一小時三十分鐘內返回工作崗位。另外，如果風球是在下班前三小時除下，員工應在風球除下後一小時三十分鐘內返回工作崗位；如果風球是在下班前不足三小時除下，員工則不用上班。
由於上述“指引”只具有參考性質，所以，最理想的做法還是僱主與員工就有關情況協商，或僱主參考有關“指引”內容後，在遵守善意原則及遵守法律的情況下訂明有關處理方法，並向員工清楚說明，避免不必要爭拗。
颱風期間超時工作的補償
本澳有不少企業例如酒店、娛樂場所等，在八號或以上風球懸掛時仍會照常營運，為了維持正常運作，除會按照預先協議要求員工如常上班外，亦可能會對員工的工作安排作出調整，例如要求正在當值的員工加班，頂替下一更員工等。這種情況下，可以超時工作多久？如何計算超時工作的報酬？又或補償？
根據《勞動關係法》規定，在發生不可抗力的情況下，僱主可無須徵得員工的同意安排員工超時工作，懸掛八號或以上風球可視為不可抗力的情況。所以，當八號或以上風球懸掛時，僱主可以要求員工超時工作。但須注意的是，僱主仍須確保員工的工作時間，每日不可超過十六小時。
至於颱風下超時工作的報酬及補償，按照法律規定，在不可抗力的情況下超時工作屬於強制性質，員工有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之五十的額外報酬，亦即是收取一點五倍的基本報酬。同時，員工亦有權按照法律規定獲得額外的休息時間，而且該休息時間是有薪的。計算有關休息時間須按以下方式安排：第一，如果工作時間滿十六小時，則休息時間不少於二十四小時；第二，如果工作時間不足十六小時，則休息時間根據工作時間按比例計算。該補償休息時間須在緊接超時工作的十五日內享受，日期由員工選定，但須徵得僱主同意。
颱風期間上下班的工作意外
為加強在風球懸掛期間上班員工的保障，根據六/二○一五號法律《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》，在懸掛八號或以上風球期間，員工在工作時間開始前或結束後三小時內，直接往返居所與工作地點途中發生意外，屬於工作意外。為此，僱主必須為員工購買相關的工作意外保險，以及承擔相關的工傷賠償。
現時不少企業都設有員工專車接載員工上下班，對於在風球懸掛期間，乘坐員工車上下班的員工，如果在往返工作地點途中發生意外，同樣屬於工作意外，可依工作意外保險獲得工傷賠償。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》、《颱風、暴雨、雷暴及風暴潮警告下之勞資雙方應注意的事項》及《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》的規定。
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