暑假將至，有同學或會選擇做暑期工充實暑期生活。聘用暑期工，對僱主和同學各有裨益，例如僱主藉此可以解決旺季人手不足問題，同學則可以藉做暑期工累積工作經驗等。為了保障雙方的勞動權益，建立良好的關係，《勞動關係法》對未成年人（包括暑期工）規定了最基本的保障，雙方都應注意有關的規定。
做暑期工的最低年齡
一般情況，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工有例外。按照法律規定，年滿十四歲的青少年可以做暑期工。不過，暑期工要向僱主提交醫生證明及家長的書面同意，以證明他具備足夠的能力及心理素質應付有關工作，而且亦得到家長的同意。另外，僱主必須與未滿十八歲的僱員（包括暑期工）簽訂書面合同。僱主違反以上規定，最高可被科處罰金五萬元，罰金是按每一涉及的未成年員工計算，例如涉及兩名員工，則最高可科罰金十萬元，如此類推。
為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）有所限制，例如工作時間、工作場所等。
暑期工不得超時工作
有關暑期工的工作保障與長工一樣適用《勞動關係法》的規定。按照法律規定，員工的正常工作時間每日不得超過八小時，每周不得超過四十八小時。所以，暑期工也應按照正常的工作時間工作。不過，與長工不同的是，未成年的暑期工不可以超時工作。此外，法律亦禁止未成年人夜間工作，即於晚上九時至翌日上午七時工作。
禁止暑期工工作的場所
考慮到青少年正處於身心發展階段，僱主在聘用未成年的暑期工時，應為他們提供適合他們年齡的工作條件，並留意有關工作會否妨礙他們接受教育，以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。為此，法律禁止未成年人在以下場所工作，包括：酒吧、網吧、卡拉OK、桌球室、保齡球室及遊戲機中心等。
如果僱主違反以上規定，可被科處罰金最高二萬五千元，罰金同樣按每一涉及的未成年人計算。
暑期工離職通知
《勞動關係法》對暑期工的離職並沒有規定，不過，由於試用期一般為九十日，暑期工通常不會超過九十日，所以，暑期工可以適用試用期的規定。一般情況下，在試用期內，僱主及僱員均可以單方面終止合同，且任何一方均無權收取終止合同的任何賠償。換言之，離職時雙方均無須預先通知對方。不過，如果雙方在合同中免除試用期，或在合同中已訂明預先通知期的情況，就要依法作出預先通知。
法定預先通知期，是指在合同沒有協議的情況下，僱主的預先通知期是十五日，僱員的預先通知期是七日。不過，他們亦可以協議少於上述日數的預先通知期，例如協議僱主的預先通知期是十日，僱員的預先通知期是五日。
任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，該賠償的金額相等於所欠通知日數的基本報酬。例如：僱主與暑期工在合同中訂明，在試用期內離職須提前五日通知，假設暑期工突然離職，沒有任何預先通知，這樣，僱主就有權收取五日的基本報酬作為賠償。
註：本文內容主要參考第7/2008號法律的規定。
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