政府中央招聘薪俸達四百三十點的高級技術員，薪酬相當於二萬八千多元，加上具吸引力的假期及福利，“鐵飯碗”含金量進一步提升。剛在上一波持續數年的人資爭奪戰中暫時喘過氣來的中小企，又要做好隨時收員工“大信封”的準備。昨天政府宣佈“鐵飯碗”大軍擬加薪百分之六，對薪酬市場是新指標，對中小企而言又是另一波壓力。
人資緊缺的環境下，政府宣佈加薪，不難想像可助力中央招聘。於中小企而言，政府連番舉動變相搶人，對經營前景感憂慮無可厚非；加上多數博企今年已計劃加薪百分之五至六，中小企完全無力招架，要麼照跟，要麼接大信封。
經營成本高漲，是中小企難以在加薪幅度上追貼大市的關鍵。隨着旅客續增，商舖價值越升越有，舖租成本大增，直接壓縮商戶利潤空間，甚至踏上逼遷、結業命運。月前有港資化妝品店同樣面臨被迫遷，原本六十萬元租金，業主要求新租約加至一百萬元，加幅達六成六。店方表示若業主不肯妥協斟情減低加幅，暫會縮減一間分店。業主大幅加租比比皆是，難怪中小企無奈指加薪多少不應問企業主，應問地產界及業主。
政府帶頭加薪助抗通脹，公務員直接受惠，更可以起到示範作用，讓其他行業跟隨加薪。儘管其他行業加薪幅度未必能與通脹同步，但多數打工仔覺得“有得加就好”，理應皆大歡喜。不過加薪連招聘，很容易讓人把兩件事想到一塊，尤其人資緊缺，政府“擺明搶人”的說法不脛而走。雖然今次政府只招聘五十二個職位空缺，理應對人資市場拉動作用有限。但中小企只會想到有條件的打工仔受“鐵飯碗”吸引，憂慮“員工走一個少一個”。何況公務員加薪後月入兩萬八的豐厚薪酬，再加上假期福利，必定讓市場產生比較，加速員工請辭意慾。
不少中小企坦言加薪幅度難追上百分之六，但政府和大企加薪指標勢成中小企加薪壓力。薪酬加幅要追貼“市價”才有助企業留人，相信中小企最終還是會向該指標靠攏。可以想像的是，成本也將轉嫁消費者，即又推升物價，通脹繼續企硬。
去年澳門經濟在外圍環境波動下，仍有百分之九點九的實質增長。整體表現向好，中小企有商機之餘，亦因高成本而進退兩難，居民生活因高通脹越趨艱難。現金分享已不能化解怨氣的今天，政府施政勢將遇難點。