支援工人培訓需要
近月接獲九名工人尋找天秤操作員職位的個案，已轉介五家工程公司，其中七人轉介成功。該局除為工人配對於就業廳登記的空缺職位外，亦會與行業團體推介本地工人。局方會密切關注有關個案，若本地工人有培訓需要，局方亦繼續支援。他提醒建築業工人在進入工地前進行有關職安健安全知識培訓，學習好相關安全知識，轉介成功率將提升。
階梯培訓推向上流
協助本地僱員向上和橫向流動，職業培訓是關鍵。劳工局推介設施管理師階梯式培訓，形容是局方的“拳頭”項目，今年已推行“助理設施管理師課程一試兩證”考證課程，培養中層管理人員。明年將推出設施管理師和高級設施管理師“一試三證”技能測試，培育與國際接軌管理人員。
另有反映請人難，希望透過聘請外僱補充勞動力。當局會審慎了解中小企人資缺乏原因，根據整個系統考慮。在提供就業服務方面，除進行中小企就業配對，還會跟進大型企業招聘活動，監督其發放信息，檢視企業是否有做到以本地人優先，再考慮外僱補充。
監察外僱有序退場
該局在外僱退場機制方面重點是勞動監察，會結合外僱管理，與人資辦、治安警等部門保持聯繫，監察企業外僱批示的遵守情況，如是否有按規定維持聘用本地僱員的最低數量等。上述三部門有聯動機制，當企業聘用許可將近到期，該局會到企業查看合約、出勤記錄，跟進勞動權益，盡量協調個案，有序安排退場。今年中有地盤完工可做到外僱有序退場。