香港最低工資時薪今年已調升至三十四點五元，但本澳《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律自去年一月一日生效，實施至今近兩年，最低工資時薪仍維持三十元不變，社會質疑法律列明的一年一檢是否“空話”。勞工局長黃志雄昨強調有按法律規定檢討最低工資金額，去年更進行問卷調查，了解和比較服務滿意度及營運成本等，將於明日社協全體會議中匯報，交由社協委員討論。
明將匯報問卷調查
黃志雄表示，勞工局已檢討一行業兩工種最低工資金額，收集並對比法律生效一年後的資料。局方去年十月亦對物管公司、清潔保安公司、政府部門、大廈業主會等進行問卷調查，內容包括服務滿意度、營運成本等特徵作比較。相關報告曾向社協執委會匯報，明日亦將向社協全體會議匯報。全面最低工資將於下月十三日公眾諮詢，收集大眾意見，方向是全面、通行業的最低工資。
非全職被質無保障
另外，勞工界有聲音認為，設立“非全職工作制度”屬法律倒退，社保、病假等多項保障由有變無。黃志雄表示，現行《勞動關係法》明確規定，非全職工作由特別法規範；且近年有多宗司法判決對於非全職僱員的年假權作出不同判決，反映司法機關對非全職僱員的年假權存有不同理解，冀按實際情況，制訂“非全職工作制度”作規範。
釋非全職各取所需
他形容“非全職工作制度”是社會發展的需要，可釋放勞動力，認為有人會因應個人需要而選擇做短期聘請的工作或兼職。若符合政府建議的每四周工作少於七十二小時、且經勞資雙方協議為短期工種，才會實行“非全職工作制度”，而非強制性執行，藉以滿足不同人士的需要。現時全職僱員薪酬中有包括強制性假期，礙於非全職工作僱員的工時關係，未必須享有強制性或有薪假期，以及其他全職僱員享有的福利，故會待諮詢後再進一步研究立法。
考慮整體發展需求
黃志雄強調，政府制訂法律時會考慮整體社會的發展需求及經濟營運，認為勞資雙方持不同意見正常不過，冀立法能令勞資關係變得和諧，唇齒相依推動社會發展。