勞工局表示，去年涉及建築業的勞資糾紛為八百九十三宗，同比減三成。整體個案方面，去年勞工局接獲的勞資糾紛個案共二千七百一十三宗，於同年已完成處理的個案共一千九百七十五宗，結案率為七成三，當中有超過九成半個案不需透過司法機關便獲得解決。
巡查監察收集資料
勞工局勞動監察廳代廳長黎健倫表示，去年勞工局持續到大型建築工地進行預防性事前勞動監察，涉及建築業的勞資糾紛下降，顯示措施具有積極正面作用。整體個案方面，去年與一五年立案數目二千八百五十一宗比較，個案減少五個百分點。
一五年六月至去年十二月，共對十八個大型建築地盤進行一百四十三次巡查，收集九千八百四十六份僱員資料（包括勞動合同、糧單等），以監察勞動法例的遵守情況。
此外，去年開立涉及職介所違規的個案共七十六宗，較一五年的一百一十七宗個案下降三成五；去年個案中涉及七十八個事項次數，較一五年的一百五十三個事項次數下降四成九，顯示事前巡查監察結合法律宣導措施具正面作用。去年七十八個事項次數中，“無牌經營”、“為非居民登錄及安排工作”、“收取費用”及“作為居間人支付工資”共佔四成五，其中四個項次成立。
上門提供法律諮詢
為提高事前預防監察的成效，勞工局將持續派員到大型建築工地巡查及“送服務上門”，即主動到企業、職介所等現場提供法律諮詢，透過預防及教育的方法指導僱主遵守勞動及相關法例，認識權利義務和保障，達至加強與勞資雙方的溝通，監察外僱有序退場。另外，針對個案處理所發現的常見違規行業或事項，勞工局會以專題講解會結合生動簡明的教學短片模式，針對不同行業作出法律宣傳，以加深業界對法例的認識。
勞工事務局將繼續以持平態度處理個案，依法保障勞資雙方的合法權益，並提供協調勞資爭議的平台，促進勞資關係和諧及穩定。