中小企憂加劇人員流失
政府接連有中央招聘及加薪的動作，令中小企步步驚心，擔憂前路更艱難。有中小企認為，博企搶人未停，政府又加薪變相搶人，中小企人資緊張、經營成本高，進退兩難，冀政府日後多體恤中小企人資狀況。
中小企業協進會副理事長容應存表示，新春前中小企為穩定人資，已先加薪百分之五至百分之十。政府今年又再加薪，將對中小企僱員產生心理影響，中高層及資深員工料會受公務員加薪影響而逐漸流失。以公務員薪酬及福利水平，相信有能力的僱員一定會報考，僱主難招架。
近年政府接連加薪，在市場形成濃厚的搶人風氣。中小企明白政府也有人資流失壓力，需要加薪穩定公務員隊伍，但期望政府同樣考慮中小企處境。中小企要加薪，首先要增加利潤，否則難以加薪留人，現時經營成本高，利潤小，加薪幅度有限。坦言中小企站在“十字路口”，進退兩難。
中小企除了面對博企挖角外，又要應對政府加薪搶人，餐飲、零售等企業一定難留員工，故有些中小企已考慮轉型到高增值行業。
中小企業商會會長林德華表示，按照目前中小企的經營成本及環境來看，普遍加薪範圍徘徊百分之五，難以追上政府的加薪幅度，中小企的加幅確實不算吸引，根本無力與政府競爭。過年後，商會會員反映員工普遍流失一成，多數是入行不久、資歷尚淺的新員工，長此下去，中小企也會面對青黃不接問題。
現時經濟環境好，基本上是“工求人”，員工跳槽不單是薪酬水平問題，有些是希望跳槽至大企業擴闊視野，嘗試證明自己的實力，故中小企人資問題，並不單純是加薪即可解決。