今年以來博企先後以“銀彈”攻勢留住員工。近日娛樂場前線員工要求博企加薪，人資成本上升更已引起投資銀行關注。有中小企業表示，現時未見員工流失有加快跡象，但博企加薪留人，中小企“硬食”跟隨，增加人資成本，經營更困難。倘經濟轉趨活躍，成本又轉嫁消費者，拉高通脹，對居民生活、中小企經營影響更大。
中小型企業聯合總商會理事長馮健富表示，各家博企推出不同福利政策留住員工，相信是為應對未來三年的競爭做好準備工作，反映博企人資亦相當緊張。但暫未見中小企人手加快流失。
跟隨加薪租金回喘
薪酬議價能力一向不及博企的中小企，面對博企“銀彈”政策留人，為免流失員工，難免也要跟緊加薪，料平均加幅5-8%。加幅、基數始終不及博企高，唯有靠股份制、合作伙伴等形式留住員工。另外，企業普遍加人工，應對高通脹，增加的成本又會轉嫁消費者，陷入加人工、高通脹循環，實際受惠不多。幸而近期博彩毛收入放緩，供應商、租金不敢叫價太高。倘下半年經濟跟隨博彩收入回升，通脹壓力進一步升溫。
現時中小企多數“捱世界”，無力與博企競爭，希望政府更多關注中小企，研究租金支持中小企，尤其希望公屋商舖可廉價租予中小企，避免價低者得、實力取勝的招標策略，傾斜性扶持中小企。
中小企商會會長林德華表示，租金、人資成本上升，成本會轉嫁消費者，拉動通脹升溫。中小企利潤已偏低，不轉嫁成本難以生存，坦言中小企已出現淘汰潮，等待政府“打救”。人資方面，中小企管理層除看工資，還會看發展空間、企業溫情，但前線員工則壓力甚大，即使中小企加薪也難住員工。前線人資緊張，一個員工做幾個人的工作，怨氣相當重。
外僱比例制致命傷
他認為，社會應朝“升職加薪、向上流動”的模式發展。雖然對打工仔而言，加人工是好事，但工資上升過快，通脹加快惡化，陷入惡性循環，打工仔受惠不多。到最後物價高企，遊客望而生畏，長遠削弱澳門的旅遊競爭力。租金尚可透過市場調節，如近日經濟稍降溫，租金即放緩，但工資已脫離基本面，祇能待政府出招協助。特別是本地員工與外僱配額掛鈎的政策更是致命傷，中小企多數難達標。