博企加薪調福利消息接二連三，不難發現各界對“搶人潮”的憂慮，面對本澳工資水平不斷提升，中小企更感無力。中小企業協進會副理事長容應存稱，未來數年中小企需三、四萬勞動力維持正常運作，建議政府全面開放外僱市場、設立中小企工資補貼，予中小企生存空間。
薪金差距越拉越遠
容應存指出，本澳職位空缺多於人力資源，隨着博企項目不斷膨脹，情況更嚴峻。為爭奪人資，以往由博企主導推升員工薪酬，到現時由博企員工主導，要求公司加人工、加福利，工資水平不斷飆升，中小企首當其衝。
因應大形勢，有會員反映小店盡力調升員工薪酬、花紅，更設紅利與員工分享成果。當面對博企旣派花紅又派股份，“中小企行一步，博企已行兩步”，兩者薪金差距越拉越遠。早前已向人資辦表達意見，政府認為每年限制賭檯百分之三以內的增長，可限制博企膨脹。惟酒店等非博彩元素不斷投放，人手需求仍有增無減。
聘請外僱上，政府一直沿用比例制，如聘用一個本地人才可聘用一個外僱，有中小企長期未能成功聘請本地人，自然無外僱配額。現時專業性外僱或非專業性外僱，普遍審批需時三個月以上，速度相當慢，窒礙企業發展。曾有中小企開業時外僱仍未入職，僱主一方面憂慮人資問題，一方面要付上昂貴租金。
設中小企工資補貼
容應存預料，未來數年中小企需三、四萬人手才可維持正常運作，除非中小企陸續萎縮，人手需求才會下降，但這是一個不健康的發展。過去數年，中小企結業頻率明顯加快，結業主因包括生意收益低，其次是中小企舖位寧結業出租獲利，“有舖位的寧租出，無物業的又捱不住”。
位處一線店舖的中小企，均遷至二、三或四線店舖，有的考慮遷入工廈、樓上舖，但政府又未有相關政策跟上，中小企祇能一路萎縮。他建議政府全面開放外僱市場，如十人以下中小企不需設外僱配額；按比例補貼員工薪酬至市場水平，加強中小企用人競爭力。否則人力資源、成本一日未解決，中小企幾乎無生存空間，期望政府開闊思維，平衡人力資源。