行政長官日前總結一四年度工作，雖今年來賭收已連續五個月下跌，但政府承諾繼續與居民分享成果，延續多項惠民措施，且公務員將於明年加薪百分之六點七。
公務員加薪，有人歡喜有人愁。公務員一直被視為“鐵飯碗”，吸引不少人投考。過去十年公務員數目年均增百分之五，去年公務員團隊已增至三萬人，較九九年的一萬七千多人多一倍，規模持續膨脹。政府考慮通脹等因素，調升公務員薪酬可以理解，但公務員加薪幅度公佈後，難免成為私人市場薪酬新指標，更多打工仔期盼可與僱主共享經濟成果。
特首向大小僱主喊話後，中小企僱主擔憂面對租金、成本上調等壓力，未必有能力為僱員加薪，然而不跟隨調薪又可能會流失員工。畢竟明年衆多大型項目鋪開，縱使不入公職，私人市場亦有很多工作機會。中小企遭受兩面夾擊，壓力很大，苦不堪言。
其實中小企在經營上最具彈性，應善用自身優勢調整策略。企業留人除了加薪這道板斧，仍有很多策略，雖然中小企福利和工作環境未必媲美大企業，但僱主大可為員工提供更多靈活安排，如假期調配上。鄰地有企業容許員工在不影響工作前提下帶子女上班，這些貼心的舉動相信最能打動員工。
近年不少年輕人希望創業，往往被高舖租、成本高企環境嚇怕，祇懂得自怨自艾，埋怨自己並非出身富有家庭，欠缺創業資本。隨着網絡普及，全球邁向一體化，舖租高企大可善用網絡資源。剛過去的“雙十一”已成為全球最大促銷購物日，各銷售平台都借機推出優惠引客。阿里巴巴當天銷售額超過五百七十一億元人民幣，首卅八分鐘更已破一百億，銷售額創新高。海外地區消費力最強的十個地方依次是香港、俄羅斯、美國、台灣、澳洲、新加坡、加拿大、澳門、巴西及馬來西亞，足見澳門市場的購買力。
阿里巴巴的發展目標是全球化，讓全世界中小企業都能在網上做生意。值得注意的是，移動終端交易額增長迅速，至今佔整體交易額四成五。去年移動終端交易僅佔整體兩成。因應市場轉變，調節銷售模式永遠是商場致勝之道。企業必須具備創新思維，搶佔市場先機，才可贏得勝利。
值得一提，政府近年投放不少資源扶助中小企，關鍵是企業要懂得善用政策，借力發展。畢竟政府角色是優化營商環境、提供政策、完善配套，最終能否抓緊商機，仍要視乎企業自身能力。