人資繃緊
中小企加薪降要求仍難招人
近年本澳酒店林立，進駐的國際品牌名店越來越多，拉高行業薪酬標準。有零售業者反映，近年已因應市場情況提升員工薪酬5-12%，但中小企難以與大公司競爭，加薪、降低入職要求仍難吸引年輕人入行。
人資短缺，各行各業為招攬人手紛紛提升起薪點。有五星級酒店泊車服務員起薪點高達1萬元；有化妝品公司更為新入職者提供2萬元奬金。新馬路一帶旅遊區，各店舖前的招聘啟示隨處可見。
降低要求在職培訓
有服飾店負責人表示，近年店內人手短缺，原本想聘請三十歲以下的服裝售貨員，無奈願意入行的年輕人少之又少。只要有零售經驗，年過四十亦會聘請。早年售貨員起薪點約7,500-8,000元，由於酒店吸納大量人手，不少有經驗的員工紛紛“過檔”至名店，每月底薪連佣金至少12,000元。行業薪酬水平被拉高，為留住人手，現時員工薪酬已較早兩年調升5-12%。但中小企資源有限，且晉升前景未及大企業理想，難與其競爭。
人手難求，除提高薪酬福利，亦有公司降低入職要求。近日有地產公司招聘文員及見習物業顧問，入職門檻均相對較低。以物業顧問為例，只要操流利廣東話及懂一般文書處理，便符合基本標準。該公司招聘人員表示，近年入行新鮮人較早年減少，入職後公司提供培訓，讓其在工作實踐中累積經驗。未有要求具備相關專業學歷及英語能力。起薪點為7,500元，視乎工作能力另計佣金。
中年人多應聘全職
有連鎖便利店昨舉行招聘日，該人事部職員表示，近年一直在招聘人手，但應徵全職的多為四、五十歲的中年人，年輕人多查詢兼職，時薪約28元。公司近年不斷完善福利，晉升前景良好。為吸引年輕人入行，完成六個月見習計劃即可成為店舖經理，獨立掌管店舖營運，但仍未能吸引年輕人加入。
應屆畢業生李小姐，七月畢業後加入銀行工作，目前任職櫃員月薪13,000元。她表示，現時有一定學歷及語言能力的年輕人找工作並不困難，且選擇較多，會以薪酬及前景為首要考慮因素。近年銀行業薪酬調升，會持續進修，期望能逐步晉升。